التخطيط الإستراتيجي وأثره على التميز الإداري دراسة ميدانية في الجامعات الأهلية اليمنية

الملخص

هدفت الدراسة إلى: قياس أثر التخطيط الإستراتيجي بأبعاده: (التوجه الإستراتيجي، التحليل الإستراتيجي، الخيارات الإستراتيجية) في التميز الإداري بأبعاده: (القيادة الإدارية، الموارد البشرية، الفئة المستهدفة) في الجامعات الأهلية بأمانة العاصمة، اعتمد الباحث المنهج الوصفي لتحقيق أهداف الدراسة من خلال أداة للدراسة (الاستبانة)، وقد وزعت الاستبانة على عينة الدراسة التي بلغ عدد أفرادها(250) مفردة، وتم اختبارهم وفقاً للعينة العشوائية الطبيقة من القيادات (الاكاديمية، والإدارية) العاملة في الجامعات الأهلية اليمنية. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتخطيط الإستراتيجي بأبعاده في التميز الإداري، ويرجع هذا الأثر إلى تأثير كل من بعد التحليل الإستراتيجي الذي جاء في المرتبة الأولى، ثم بعد الخيارات الإستراتيجية الذي جاء في المرتبة الثانية، بينما بعد التوجه الإستراتيجي جاء في المرتبة الأخيرة. واوصت الدراسة بضرورة العمل على التطوير المستمر لعمليات التخطيط الإستراتيجي بالجامعات الأهلية وتعزيز ممارسات تنفيذها؛ لأهمية دوره في تحقيق التميز الإداري، وضرورة اهتمام الجامعات الأهلية بصياغة الرسالة الإستراتيجية بشكل أفضل مما هي عليه الآن، كي تلبي طموحات الموظفين وزيادة الاهتمام بعمل خيارات استراتيجية بديلة أثناء الطوارئ والأزمات وإشراك الموظفين في إعدادها.