دور الرشاقة الاستراتيجية في تعزيز الانغماس الوظيفي في الجامعات اليمنية الأهلية
الملخص
يهدف هذا البحث إلى اختبار دور الرشاقة الاستراتيجية بأبعادها (وضوح الرؤية، فهم المقدرات الجوهرية، اختيار الأهداف الاستراتيجية، اتخاذ الإجراءات) في تعزيز الانغماس الوظيفي بأبعاده (التفاني، الانهماك، الحماس) في الجامعات اليمنية الأهلية العاملة بأمانة العاصمة - صنعاء، وتم استخدم المنهج الوصفي التحليلي والبالغ عددهم (118) فرداً من شاغلي الوظائف القيادية والأكاديمية قيادات الإدارة العليا والوسطى في (7) جامعات أهلية عاملة بأمانة العاصمة - صنعاء والمتمثلة بـ (رؤساء جامعات ونوابهم، أمناء الجامعات، عمداء كليات/ نوابهم، عمداء المراكز/نوابهم، رؤساء الأقسام العلمية، مدراء الموارد البشرية)، وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود دور للرشاقة الاستراتيجية في تعزيز الانغماس الوظيفي في الجامعات اليمنية الأهلية المبحوثة، كما خلص البحث إلى مجموعة من التوصيات أهمها: ضرورة تعزيز ثقافة ممارسة الرشاقة الاستراتيجية بجميع أبعادها، عن طريق جعل ممارساتها الأولوية في العمل، وعقد البرامج التدريبية والتوعوية، ومشاركة العاملين في وضع الخطط الاستراتيجية وتنفيذها، وايضاً المحافظة على مستوى الانغماس الوظيفي من قبل الجامعات اليمنية الأهلية المبحوثة بجميع ابعاده لا سيما بعد الانهماك كونه الأقل تحققاً على مستوى بقية الابعاد لما لها من دور في تحقيق الأسبقية على المنافسين للجامعات اليمنية.
