دور الإدارة الإلكترونية في تفعيل إدارة الموارد البشرية (دراسة ميدانية على المؤسسة العامة للاتصالات اليمنية)
الكلمات المفتاحية:
الإدارة الإلكترونية,الموارد البشرية,التخطيط الإلكتروني للموارد البشرية,تقييم الأداء الإلكتروني.
الملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور الإدارة الإلكترونية في تطوير إدارة الموارد البشرية من خلال تحديث هذا المجال,حيث يعتبر ضرورة حتمية للمؤسسات لمواكبة احدث التطورات والتغيرات اللازمة لتحسين وظائف القطاعات العامة, ولأجل الإجابة على الإشكالية المطروحة تم الاعتماد على المنهج الوصفي والتحليلي، وتم جمع البيانات باستخدام الاستبيان، وبعد تحليل البيانات المجمعة باستخدام برنامج 26 SPSS v, وبعد الدراسة للموضوع توصلت الدراسة إلى إن للإدارة الالكترونية دور كبير في تحسين وتطوير وتفعيل الوظائف المعاصرة لإدارة الموارد البشرية بمختلف إبعادها:( التخطيط الإلكتروني للموارد البشرية,التوظيف الإلكتروني,تقييم الأداء الإلكتروني).
