مجلة جامعة الرازي للعلوم الإدارية والإنسانية

أثر التوجه الريادي في القدرات الديناميكية للشركات الصناعية اليمنية

أحمد عبدالله أحمد المشرقي, صديق بلل ابراهيم بلل — ح, 20 يون 2021 06:38:09 +0000

أصبح التوجه الريادي للمنظمات ضرورية حتمية خاصة مع اشتداد المنافسة حالياً في الاسواق ، حيث اصبح للتوجه الريادي والقدرات دور مهم وحيوي للمنظمات وهو الشيء الذي لم يتم تناوله كثيراً في الابحاث في البيئة العربية بشكل عام واليمنية بشكل خاص. لذا هدفت الدراسة إلى اختبار أثر التوجه الريادي في القدرات الديناميكية ، تم تكوين نموذج الدراسة بناء على نظرية الموارد ومنها طورت فرضيات الدراسة. صممت هذه الدراسة على انها دراسة تفسيرية حيث استخدمت الاستبانة كاده لجمع البيانات من عينه غير احتمالية وزعت على (252) شركة بواقع استبانة لكل شركة بنسبة استجابة بلغت(78.6%). توصلت الدراسة إلى وجود أثر إيجابي جزئي للتوجه الريادي على القدرات الديناميكية. وكان للدراسة مجموعة من المضامين النظرية والتطبيقية التي يمكن لمتخذي القرار أخذها لتحسين جودة قرارتهم وبما يساهم في تحسين الاداء التسويقي، ويحقق الميزة التنافسية للمنظمات.

الديمقراطية : جذورها الفلسفية, وتطورها إلى نظام سياسي

حميد علي اسكندر — ح, 20 يون 2021 00:00:00 +0000

المفروض أن نتعلم كيف نعيش معا رغم اختلافاتنا ونبني عالم أكثر انفتاحا وسلام. وليس لنا من بعد أن نعرف الديمقراطية على أنها انتصار العام على الخاص بل على أنها مجموعة الضمانات المؤسساتية التي تسمح بالتوفيق بين وحدة العقل الممكن والتنوع, وبين المبادلة والحرية. وما الديمقراطية إلا سياسة الاعتراف بالأخر, كما قال شارل تايلور. ويرى هابر ماس انه لا يمكن أن تكون هناك ديمقراطية إذا لم يستطيع المواطنون, مهما اختلفت أفكارهم ومصالحهم الخاصة, أن يتفاهموا حول مقترحات يقبلها الجميع^[1].

من التصورات المتشعبة والمتباينة أعلاه ، يتضح تمامًا أنه لا يوجد توافق في الآراء حول المعنى الدقيق لمصطلح "الديمقراطية". فكلما زاد شعار الديمقراطية وخطابها في الانتشار حول العالم، كلما أصبح معناها فضفاضا وأكثر غموضا. حتى الأنظمة الاستبدادية والشمولية أصبحت تدعي نفسها ديمقراطيات, ففي بعض البلدان حيث الحكومات ذات الطابع الديكتاتوري, يدعي حكامها أنهم يمارسون الديمقراطية من خلال ممارسة طقوس بعض أشكال الانتخابات بهدف إضفاء الشرعية على سلطتهم. بعبارة أخرى، من الملائم للحكام أن يتبنوا ويستخدموا وسائل غير ديمقراطية لمواصلة البقاء في السلطة بينما يقرون بالسعي لتحقيق أهداف ديمقراطية. السؤال المحوري هنا هو: إذا كانت الديمقراطية تعني سلطة الشعب، فكيف تتم ممارسة هذه السلطة في الواقع؟ إن الإجابة على هذا السؤال تعتمد على ما نعنيه بـمفهوم "الشعب". وعلى العكس من مفهوم الديمقراطية هي سلطة الشعب ، نجد العديد من المفكرين السياسيين اليوم يصفون الديمقراطية بأنها نظام سياسي يقوم على تنافس الأحزاب السياسية مع بعضها البعض للحصول على الأغلبية من أصوات الناخبين. فالحزب أو الأحزاب التي تحظى بدعم الأغلبية تكون هي صاحبة الحق في تشكيل الحكومة. والسؤال هنا :هل يمكن اعتبار عدد النواب المنتخبين في الهيئة التشريعية مؤشرا على دعم الأغلبية؟ على سبيل المثال، في الهند ، يمكن للمرشح أن يفوز بالانتخابات في الهيئة التشريعية من خلال الحصول على أكبر عدد من الأصوات التي لا تحتاج إلى خمسين بالمائة على الأقل من إجمالي الأصوات التي تم استطلاعها. لقد أظهرت الدراسات الانتخابية أنه في العديد من الدوائر الانتخابية، لا يظهر غالبية الناخبين لممارسة حقهم في التصويت. كما تثير حالات تزوير الانتخابات من خلال التصويت المزيف قضايا خطيرة حول الطابع الحقيقي لـ "أكبر ديمقراطية" في العالم. ومع ذلك، هذا لا يعني إنكار أن الهند دولة ديمقراطية متفوقة بكثير مقارنة بالعديد من المطالبين بالسياسة الديمقراطية. يمكن القول إن الديمقراطية الهندية يمكن تعزيزها عن طريق إجراء إصلاحات انتخابية فعالة بحيث لا يمكن للمرشح الفوز في الانتخابات إلا عندما يحصل على الأغلبية، أي أكثر من 50 في المائة من الأصوات التي تم استطلاعها. كما يحتاج العمل داخل الحزب أيضًا إلى الديمقراطية من خلال السماح لأعضائه في المشاركة بأنشطة الحزب في العمليات السياسية وصنع القرار داخل حزبهم. يمكن للإصلاحات التي اقترحتها لجنة الانتخابات في الهند وأقرتها المحكمة العليا أن تسهم بشكل كبير في جعل النظام السياسي الهندي أكثر ديمقراطية. من المناسب أن نذكر هنا أن الديمقراطيات التمثيلية الحديثة، لا تحتاج أن يتم تقييمها بمقياس الديمقراطيات التشاركية عند اليونان القديم.

إن الفرق بين المثل والواقع في الديمقراطية اليونانية القديمة والديمقراطية الحديثة يكمن في طريقة المشاركة. فإذا كانت الديمقراطية في أثينا تقوم على المشاركة المباشرة للمواطن ، فإن الديمقراطية الحديثة تقوم على المشاركة السياسية عن طريق التمثيل. وبهذه الطريقة ، تكون الديمقراطية اليونانية أقرب إلى المعنى الحقيقي للديمقراطية من الديمقراطية الحديثة. وللتوضيح أكثر، يمكننا القول أن الاختلاف الرئيسي بين الديمقراطيتين يكمن في معنى كلمة "الشعب" . في حالة الديمقراطية اليونانية، يشير مصطلح "الشعب" فقط إلى الرجال البالغين الأحرار، باستثناء النساء والعبيد، بينما في الديمقراطية الحديثة ، كلمة "الشعب" تعني جميع البالغين من الرجال وكذلك النساء. وهذا يعني أنه لم يتم التعامل مع جميع البالغين كمواطنين في الديمقراطية القديمة.

وخلاصة القول هو أن الديمقراطية قد تم تعريفها وتفسيرها بطرق مختلفة من قبل فلاسفة ومفكرين مختلفين في ازمنة تاريخية مختلفة. في الحقيقة أن الديمقراطية، منذ نشأتها في العصور القديمة، مازالت محل خلاف ومثيرة للجدل في الخطاب السياسي المعاصر. وبعد مناقشة الأبعاد المختلفة للديمقراطية، نحتاج إلى إجراء بعض الاستنتاج المبدئي حول أي تعريف للديمقراطية هو أكثر معنى وفقًا لقوتها وضعفها هنا كما هو واضح ويتضح من المناقشة أعلاه أن فهم الديمقراطية يتوسع دائمًا من اليونانية- الكلاسيكية إلى السياسية الحديثة والجوانب التشاركية والتشاورية للديمقراطية. وهنا نلاحظ خروجا مميزا عن الفهم السابق للديمقراطية ، لأن الديمقراطية الحقيقية تحاول التعبير عن القيم المهمة مثل المساواة والعدالة الاجتماعية في الوقت الراهن. كما تحتاج هذه القيم مزيدا من التحليل والبحث والذي يتطلب إلى دراسات أخرى.

مسائل عقدية مستنبطة من خلال منهج النبي صلى الله عليه وسلمفي تعامله مع من وفد إليه من المسلمين والمشركين وتطبيقاتها المعاصرة

ناجي هادي حسين اليزيدي — ح, 20 يون 2021 06:43:10 +0000

هدفت الدراسة إلى التعرف على الأساليب والوسائل التي استخدمها الرسول الكريم في تعامله مع وفود المسلمين والمشركين، واستنباط المسائل العقدية منها، وتطبيقاتها المعاصرة في واقع المسلمين اليوم، واتبع الباحث المنهج الوصفي التحليلي في بيان المنهج النبوي في تصحيح العقيدة، وذلك بتحليل النص الوارد في المسالة ثم ربطه بالواقع المعاصر؛ ما أمكن، وتمثلت الأداة في تنوع الأساليب والوسائل التي سلكها النبيr كالحوار، والمناظرة، والحكمة، والموعظة الحسنة مع مراعاة أعرافهم وأفهامهم وأجناسهم مغلباً جانب الرفق واللين، الأمر الذي جعل الوافدين إليه أكثر تقبلاً لما يدعوهم إليه، وكان لتجسيد هذه الأساليب والوسائل ممثلة بشخص النبي r الأثر الكبير لدى الوافدين إليه ، وعليه فالنبي rيعد أعظم قائد أسس أصول ما يعرف اليوم بالدبلوماسية ، والعلاقات بين الدول؛ وذلك لما يتمتع به من شخصية فذه كان لها الأثر الكبير في نشر الدعوة الإسلامية ، وقد اقتضت طبيعة الدراسة بأن تكون في تمهيد ومبحثين ففي التمهيد تناول الباحث مفهوم المنهج والعقيدة لغة واصطلاحاً، وكذلك تحدث عن هدي النبي rفي استقبال الوفود، وفي المبحث الأول تناول الباحث منهج النبيr في التعامل مع وفود المسلمين وتطبيقاتها في الحياة المعاصرة، وفي المبحث الثاني تناول الباحث منهج النبيr في التعامل مع وفود المشركين وتطبيقاتها في الحياة المعاصرة، ثم الخاتمة؛ حيث خلصت الدراسة إلى نتائج منها: تنوع أسلوب النبيr في تعامله مع الوفود التي قدمت إليه على حده بحسب الفكر الذي يحملوه، ومنه أن أي مفاوضة أو مساومة تنتهي بالتخلي عن هذا الدين أو تطالبنا بالمساومة على المبدأ أو العقيدة فهي مرفوضة ، وغيرها.

أثر تمكين العاملين على تحسين جودة الخدمات الصحية في مستشفيات القطاع الخاص في الجمهورية اليمنية دراسة حالة : المستشفى الأوربي

نجيب علي محمد اسكندر — ح, 20 يون 2021 06:44:08 +0000

بناء على تحليل هذه الدراسة تبين ان المستشفى يطبق عملية تمكين للعاملين بصورة مرتفعة وهذا ما انعكس على جودة الخدمة المقدمة للمرضى والمستفيدين من خدماته، ويمكن توضيح ذلك من خلال جملة النتائج التي تم التوصل إليها والتي تتمثل فيما يلي:

- بعد الحرية والاستقلالية في المستشفى مرتفع هذا يدل على أن إدارة المستشفى توفر جزء كبير من الحرية والاستقلالية للعاملين خصوصا عند الأطباء والممرضين في المهام الاستعجالية والتي تحتاج إلى قرار سريع لا يحتاج التأجيل او المشاورة من طرف إدارة المستشفى مثل حالة الحوادث يجب على الأطباء والممرضين التشخيص والعلاج في أسرع وقت.

- بعد العمل الجماعي في المستشفى مرتفع ويدل ذلك أن هذه المستشفى تشجع العمل الجماعي الذي يعمل على تحقيق الأهداف بكفاءة وفاعلة.

- بعد المشاركة بالمعلومات في المستشفى مرتفع، يدل على أن المستشفى توفر الشفافية في المعلومات حيث تعمل على إتاحة وتوفير المعلومات للازمة والضرورية التي يحتاجها العاملين في أعمالهم، ويتم ذلك عن طريق قنوات اتصال تتيح لهم التبادل السريع لتلك المعلومات.

- متغير جودة الخدمات في المستشفى مرتفع، يدل على ان المستشفى يحاول دائما كسب رضى المرضى و تقديم لهم يد العون والمساعدة بغية المحافظة عليهم. حيث تلتزم بمواعيد التي تعطيها لي مرضاها وخصوصا فيما يتعلق بمواعيد مواصلة التشخيص ومواعيد العمليات الجراحية والحرص على تقديم الخدمات بالشكل الصحيح .كما يتم التفاعل السريع مع رغبات المرضى ومتطلباتهم ،بحيث تقدم الخدمة في أسرع وقت ممكن وهذا يدل على توافر المصداقية في العمل لدى العاملين تجاه المرضى .

- تم بناء النموذج للتنبؤ بتحسين جودة الخدمات الصحية باستخدام أبعاد تمكين العاملين ) الحرية والاستقلالية(، وذلك وفقا للمعادلة التالية Y= 0.511+.370 X1 أي : تحسين جودة الخدمات الصحية 0,370 + 0.511 = الحرية والاستقلالية.

أطلــس البشـــريـــــــــة فــي ســورة الـــحـج

حسن ناصر أحمد سرار — ح, 20 يون 2021 06:45:17 +0000

يهدف البحث إلى :

التعرف على الخارطة البشرية في السورة، ومدى حاجة الناس كافة إلى الإسلام، كما يهدف إلى نشر ثقافة التعايش بين الأمم المختلفة بإحترام مناسكها ونبذ الخصومة فيما بينها، وفيه دعوة إلى توثيق العلاقة بالله بإقامة الشعائر التعبدية وتهظيمها، والإعتبار بهلاك الأمم السابقة.

وقد سلك الباحث في هذا البحث المنهج الإسنباطي والمنهج الوصفي التحليلي.
وقام الباحث بتقسيم البحث إلى مقدمة، وتمهيد، وخمسة مباحث، وخاتمة.
وقد خرج البحث بعدد من النتائج، نذكر منها :
أن القرآن الكريم دستوراً للبشرية كافة، فهو يخاطب جميع الناس كما يخاطب المؤمنين.
أن البشرية بمختلف أممها وتعدد ثقافتها بحاجة إلى الإسلام لينقذها من هذا الضياع والتيه.
أن التعايش بين سائر الأمم القائم على إحترام المناسك والابتعاد عن الجدل ونبذ الخصومة وتفويض الأمر لله ليحكم بينهم يوم القيامة هو الأصل وما سوى ذلك فهو إستثناء.
وأوصى الباحث الجامعات والمعاهد والمراكز الإسلامية ورواد النهضة والتنوير لإحياء ثقافة حوار الحضارات والثقافات بين الأمم والشعوب للبحث عن متفق عليه بدلاً عن المختلف عنه الذي تسبب في القطيعة الحاصلة اليوم.

مدى تطبيق إستراتيجيات إدارة الأزمات في الشركات اليمنية لصناعة الأدوية

عبد الفتاح علي محمد القرص — ح, 20 يون 2021 06:46:11 +0000

يهدف هذا البحث إلى بيان مدى تطبيق استراتيجيات إدارة الأزمات في الشركات اليمنية لصناعة الأدوية ومعرفة الدور الذي تلعبه استراتيجيات إدارة الازمات في تحسين الأداء، ولتحقيق هذا الهدف تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي حيث تم تصميم استمارة الاستبانة ووزعت على عينة مكونة من (118) فردا من المدراء العاملين في هذه الشركات موزعين على (8) شركات، وقد تم استخدام برنامج التحليل الاحصائي (SPSS) لتحليل البيانات واختبار الفرضيات.

وخلص البحث الى مجموعة من النتائج كان أهمها: توافر استراتيجيات إدارة الأزمات في الشركات اليمنية لصناعة الأدوية بدرجة "عالية"، وبنسب متفاوتة، وان مستوى إدراك المدراء في هذه الشركات لأهمية تطبيق استراتيجيات إدارة الأزمات كان عاليا. كما تبين عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات أفراد العينة حول تطبيق استراتيجيات إدارة الأزمات تعزى للخصائص الديموغرافية.

واوصى الباحث بأنه ينبغي الاهتمام برفع مستوى تطبيق استراتيجيات إدارة الأزمات (من عالية إلى عالية جداً) وذلك من خلال تشجيع المرؤوسين مادياً ومعنوياً وتفويض الصلاحيات لتنفيذ الأعمال الموكلة إليهم.

الكلمات الافتتاحية: الازمة، إدارة الازمات، استراتيجيات إدارة الازمات، الشركات اليمنية لصناعة الأدوية

تقييم تشريع ضريبة العقارات اليمني وفق قواعد فرض الضريبة

محمد حسيني الحسيني — ث, 29 يون 2021 09:30:38 +0000

هدف البحث دراسة وتقييم التنظيم القانوني لضريبة العقارات في اليمن و تحليل أهم مشاكل فرض ضريبة العقارات ، ولتحقيق هذا الهدف فقد تناول البحث القواعد الأساسية لفرض وتحصيل ضريبة العقارات بما يحقق العدالة المجتمعية والمساواة وقاعدة كفاءة التحصيل الضريبي وتحليل مقارنة لفترتين زمنيتين, للتعرف على مدى تطور حجم ايرادات ضريبة العقارات في اليمن ومدى تأثر هذه الضريبة بالعدوان الجائر على اليمن ، كما تم دراسة تطور عدد من المكلفين لدفع ضريبة العقارات بالتطبيق على مديريات أمانة العاصمة وتحليل مستوى التحصيل لقياس حجم التسرب من ضريبة العقارات ومدى اهتمام الإدارة الضريبية بهذا النوع من الضرائب.

وقد خرجت الدراسة بأن الأغلبية العظمى من المكلفين لم يلتزموا بسداد ضريبة العقارات لأسباب تشريعية وانخفاض الوعي الضريبي والعدالة المجتمعية كما توصلت الدراسة إلى أن مرحلة الحرب و ما تسببت به من انقطاع الموارد النفطية دفع بتكثيف الجهود لتحصيل ضرائب العقارات

مدى التزام البنوك اليمنية بمعايير المراجعة الداخلية وأثرها على جودة المراجعة الداخلية في البنوك اليمنية

أمال علي المضواحي — ر, 10 ينا 2024 13:23:06 +0000

هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى التزام البنوك اليمنية بمعايير المراجعة الداخلية وأثرها على جودة المراجعة الداخلية في البنوك اليمنية.

ولتحقيق هدف الدراسة تم تصميم استبانة وزعت على إدارة المراجعة الداخلية في البنوك اليمنية حيث تم توزيع (72) استبانة ، وتم الحصول على (51) تم الاعتماد عليها لأغراض التحليل .

وخلصت نتائج الدراسة إلى أن إدارة المراجعة الداخلية في البنوك اليمنية تتبع مجلس الادارة . وأن البنوك تطبق معيار الاستقلالية والموضوعية بنسبة(87.20%) بينما تطبق معيار التأهيل العملي والعلمي بنسبة(88%) ومعيار إدارة نشاط المراجعة الداخلية بنسبة (93.60%) أي أن الدراسة أظهرت بشكل عام أن هناك تطبيق والتزام البنوك بمعايير المراجعة الداخلية.

وأوصت الدراسة إلى ضرورة عمل مؤتمرات عن المراجعة الداخلية تناقش المعوقات والمشاكل التي تواجه المهنة وضرورة زيادة كفاءة العاملين في المراجعة الداخلية من خلال الدورات التدريبة . بالإضافة إلى اجراء المزيد من البحوث النظرية و التطبيقية لقياس جودة المراجعة الداخلية في المؤسسات المالية وغير المالية.